NAUJIENOS

Kauno apylinkės teismas nuosekliai siekia užtikrinti skaidrią ir korupcijai atsparią aplinką, reguliariai vertindamas darbuotojų požiūrį į korupciją bei jų pasirengimą priešintis galimiems korupcinio pobūdžio pasiūlymams. 2025 m. pirmąjį pusmetį atlikta anoniminė apklausa, parodė, kad teisme taikomos korupcijos prevencijos priemonės yra veiksmingos ir toliau siekiama stiprinti pasitikėjimą teismu.

Apklausos rezultatai rodo išskirtinį teismo darbuotojų sąmoningumo lygį

98,9 proc. respondentų nurodė, kad neimtų kyšio net ir žinodami, jog dėl to nesulauktų jokių neigiamų pasekmių. 2025 m. pirmąjį pusmetį pastebimas atsparumas kyšių siūlymams, kuris padidėjo 1,9 procentinio punkto – nuo 97 % iki 98,9 %. Rezultatų dinamika rodo pozityvią tendenciją: teismo darbuotojų atsparumas korupcijai ne tik išlieka aukštas, bet ir auga. Tai rodo, kad švietimas ir sąmoningumo didinimo priemonės yra ne tik efektyvios, bet ir ilgalaikės.

Pagrindinė kyšio atsisakymo priežastis – asmeniniai įsitikinimai 62,6 proc., o dar 31,9 proc. kyšio neimtų dėl to, kad tai yra nusikaltimas, už kurį baudžiama.

"Įvertinus Kauno apylinkės teismo darbuotojų išsakytą nuomonę apie korupcijos toleranciją, džiugina išaugęs nepakantumas korupcijai, kadangi netgi žinodami, kad nesulauks neigiamų pasekmių, kyšio neimtų net 98,9 procentų respondentų. Be to, norėčiau pasidžiaugti darbuotojų aktyvumu siekiant įsitraukti į Kauno apylinkės teismo korupcijos prevencijos veiklą ne tik dalyvaujant mokymuose, bet ir aktyviai siekiant pasidalinti savo sukaupta patirtimi bei įžvalgomis korupcijos prevencijos tematika su kolegomis", – sako Teisėjo vyresnioji padėjėja (subjektas atsakingas už korupcijos prevenciją) Rasa Volungevičienė.

Darbuotojų patirtys taip pat rodo aukštą atsparumo korupcijai lygį 

94,4 proc. respondentų nurodė, kad per pastaruosius metus nesusidūrė su jokia galimai korupcine situacija.

84,6 proc. darbuotojų teigia, kad susidūrę su korupcijos atvejais, apie tai praneštų. Nė vienas darbuotojas kategoriškai neprisipažino, kad nepraneštų, o likusieji nurodė, kad sprendimą lemtų aplinkybės.

Svarbus rodiklis – pasitikėjimas teismu

Apklausos duomenimis, apie galimą korupcijos atvejį darbuotojai pirmiausia praneštų atsakingam už korupcijos prevenciją subjektui (34,1 proc.), teismo pirmininkui (18,7 proc.), pasitikėjimo kanalu (17,6 proc.) , tiesioginiam vadovui (15,4 proc.), STT (15,4 proc.), prokuratūrai (1 proc.).

Net 67,1 proc. respondentų nepateisintų kyšio ėmimo ar davimo jokiais aiškinimais. Šis rezultatas rodo augantį nepakantumą korupcijai, lyginant su ankstesniais metais: 2024 m. I-ąjį pusmetį tokių buvo 57,1 proc., o II-ąjį pusmetį – 55,2 proc.

Nors dalis respondentų (47,8 proc.) negalėjo tiksliai įvertinti, kiek korupcija yra paplitusi jų darbovietėje, t. y. Kauno apylinkės teisme, beveik pusė (45,6 proc.) tvirtai nurodė, kad korupcija teisme visiškai nepaplitusi, o tik 6,7 proc. ją įvertino kaip „iš dalies paplitusią“.

Dauguma respondentų  (56,8 proc.) mano, kad labiausiai tikėtina korupcijos forma Kauno apylinkės teisme yra piktnaudžiavimas tarnyba. Nedaug atsilieka ir nepotizmas, kurį kaip galimą problemą nurodė (53,4 proc.) apklaustųjų.

Be to, apklausoje buvo siekiama išsiaiškinti, ar per pastaruosius 12 mėnesių respondentams teko duoti kyšį. Nei vienas apklaustasis nenurodė tokios patirties. Pažymėtina, 2024 m. darbuotojai taip pat nurodė, kad neteko duoti kyšio.  Šie duomenys leidžia daryti išvadą, kad respondentai išlieka itin sąmoningi ir nepakantūs korupcijos apraiškoms praktiniame lygmenyje.

96,7 proc. apklaustųjų teigia žinantys apie teisme vykdomas korupcijos prevencijos priemones.

Pagrindinėmis veiksmingomis priemonėmis užkertančiomis kelią korupcijai įvardytos: sąmoningumo ugdymas (82 proc.), korupcijos atvejų viešinimas (62,9 proc.), pasitikėjimo kanalai (43,8 proc.), prevencinių programų vykdymas (46,1 proc.).

Dalyvavimas korupcijos prevencijos veikloje išaugo daugiau nei du kartus

2025 m. I-ąjį pusmetį (16,5 proc.) respondentų nurodė, kad dalyvauja antikorupcijos prevencijos veikloje – tai ženklus augimas, palyginti su 2024 m. tuo pačiu laikotarpiu, kai tokių buvo tik 7,5 proc. Tai reiškia, kad aktyvumas šioje srityje išaugo 121 proc. (t. y. daugiau nei dvigubai), rodo didėjantį darbuotojų sąmoningumą ir įsitraukimą kovojant su korupcija.

Šie rezultatai patvirtina, kad Kauno apylinkės teismo darbuotojai ne tik deklaruoja nepakantumą korupcijai, bet ir aktyviai prisideda prie jos prevencijos. Nepakantumo korupcijai kultūros puoselėjimas, reguliarus sąmoningumo stiprinimas ir skaidrios darbo aplinkos formavimas išlieka nuosekliu ir tikslingu Teismo veiklos prioritetu.

Tyrimo duomenys leidžia daryti aiškią išvadą: Kauno apylinkės teisme vyrauja stipri nepakantumo korupcijai kultūra, pagrįsta darbuotojų sąmoningumu, pagarba įstatymui ir atsakingu elgesiu. Nors nedidelė dalis respondentų vis dar nėra tvirtai įsitikinę dėl korupcijos ar jos regimybės nebuvimo teisme, bendra tendencija rodo vis didėjantį pasitikėjimą ir vidinės kontrolės sistemų efektyvumą.

Teismo darbuotojai pažymi, kad sėkminga prevencija būtų dar efektyvesnė sustiprinus jau veikiančias priemones: organizuojant periodinius mokymus, didinant viešumą apie išaiškintus atvejus bei ugdant sąmoningumą.

Kauno apylinkės teismas dėkoja visiems dalyvavusiems apklausoje ir pabrėžia, kad tolimesnis skaidrumo stiprinimas, pasitikėjimo aplinkos kūrimas ir korupcijai atspari organizacinė kultūra išlieka pagrindiniu prioritetu.

Primename, kad teisme veikia pasitikėjimo kanalas – elektroninėmis ryšių priemonėmis užtikrinama galimybė visiškai anonimiškai pateikti informaciją apie galimas korupcines veikas, kitokius korupcijos pasireiškimus ar jų tikimybę tiek teismo viduje, tiek išorėje.

Susipažinti arba prisiminti Kauno apylinkės teisme veikiančio antikorupcinio elgesio kodekso tekstą galima čia: https://www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/1f7490b029d111edb4cae1b158f98ea5.

Cituodami arba kitaip platindami šią informaciją, nurodykite informacijos šaltinį.

Inga Ramanauskaitė
Teismo pirmininko padėjėja ryšiams su žiniasklaida ir visuomene

Tel. +370 645 14033

El. paštas (inga.ramanauskaite@teismas.lt)

www.kauno.teismai.lt